5 أسباب لتجنب توظيف الأقرباء في شركتك

قد تمتلك فكرة توظيف الأقرباء لمساعدتك على البدء في شركتك الجديدة بعض الإيجابيات كموافقتهم على العمل بأجر منخفض ريثما تزداد السيولة والعائدات، كما أن أفراد العائلة موثوقون ويمكن الاعتماد عليهم ولن يخذلوك.

 

لكن من الناحية الأخرى هناك العديد من الجوانب السلبية لتعيين الأقرباء في شركتك والعمل معهم، وإليك بعضاً من أهم هذه الجوانب.

 

1- النفوذ الضعيف

 

تكمن المشكلة الأبرز عند تعيين شخص من الأقرباء وتوظيفه في شركتك في أنك لا تستطيع فرض الأوامر كما تفعل عادة مع الموظفين الآخرين مثل طلب إعادة تنفيذ العمل أو الصرامة والحزم في التعامل عند اقتراب الموعد النهائي لتنفيذ مهمة ما.

 

2- تداخل العمل مع الأمور العائلية

 

هناك أناس مميزون يستطيعون الفصل بشكل تام بين حياتهم المهنية والشخصية ويتمكنون من التوقف عن الحديث عن العمل والتفكير به بمجرد خروجهم من مكتب العمل، لكن هؤلاء الأشخاص قليلون جداً ونادرون حيث أن النسبة العظمى تتابع التفكير بالعمل بعد انتهاء الدوام سواءً من خلال التفكير بالمشاكل أو من خلال متابعة العمل وإرسال رسائل البريد الإلكتروني، ويزداد الأمر سوءاً عندما تتدخل العائلة في الأمر.

 

فحفلات أعياد الميلاد والاجتماعات العائلية والأعراس ليست الوقت المناسب للتحدث عن العمل إذ أنه لا أحد يرغب أن ينتقل التوتر في مكان العمل إلى جميع أفراد العائلة، وغالباً ما تكون هذه المشاكل بين الزوجين الأمر الذي قد يؤدي إلى نتائج كارثية في بعض الأحيان.

 

3- دور العاطفة

 

مهما حاولت فإنك لن تستطيع إنكار حقيقة أن العاطفة تلعب دوراً كبيراً في كل علاقة وأنها قد تؤدي إلى بيئة عمل غير صحيحة، فعلى سبيل المثال عندما تضطر إلى توجيه تنبيه معين لأحد أقربائك الذي يعمل معك في الشركة حول أدائه فإن هذا الأمر قد يترك أثراً سلبياً لديه على الصعيد الشخصي بينما أي موظف آخر سيجيب بشكل طبيعي ويتقبل هذا التنبيه.

 

4- توقع امتيازات خاصة

 

هناك بعض الأقرباء الذين يستغلون صلة القرابة بينك وبينهم ويطالبون بإجازات كثيرة أو أوقات استراحة ويتأخرون عن تنفيذ مهامهم في الوقت المناسب، كما قد تراهم يتأخرون عن موعد القدوم للعمل كثيراً، وقد لا تلاحظ أنت هذا الأمر بشكل واضح لكن من المؤكد أن الموظفين الآخرين يلاحظون ذلك تماماً.

 

5- عدم القدرة على المعاقبة

 

عندما تمتلك موظفاً عديم المسؤولية فإنه بإمكانك إيقاف الحوافز أو خصم جزء من راتبه، ورغم أن هذه الإجراءات تبدو صارمة وصعبة إلا أنها جزء من العمل، لكن عندما يتعلق الأمر بالعائلة فإنك ستواجه صعوبة أكبر في طرد قريبك من العمل خصوصاً ما إذا كانت العائلة ضد قرارك.